《中餐厅》里如果评选最佳员工，你会推荐谁?(中餐厅里面的成员)

选择杨紫吧

这次杨紫所在的职能部门虽然是行政，只在前台区域活动，但她的业务范围并没有单一化，反而还很复杂。

做果汁，收银，揽客招待一条龙，我们看到她都是蹦蹦跳跳地享受工作状态。

她属于能快速找到自己定位的员工：知道哪儿是自己的盲区，又擅长哪儿，就先做简单的业务建立自信。

另外她也一定会是办公室气氛活跃者，随时调解办公过程中的摩擦或是会议上的压抑气氛。

她会察言观色，眼看着会上戏剧冲突要来了，立刻跳出来打破尴尬。

能打破僵局，本身就需要有一套高情商话术，既要有效果又不招人反感。

现实职场里，如果大家工作中都各自带着情绪，影响感情不说，更影响工作进度。这时候就需要一个润滑剂的角色，把大家往前推一步。

杨紫超出老板期待的部分大概就是，在把基础工作做好的同时，发展自己的优势，刚好这种优势又能给其他员工带去正面效应。

感觉把餐厅里所有员工拆分开来，大家都有各自的高能点。至少这几位给我们的职场建议就是：在做好本职工作的前提下，可以去试探边际，看看自己有没有其他潜能。

如果评选《中餐厅》第三季最佳员工的话，我无疑选择王俊凯。

在节目中，王俊凯是个宝藏男孩。他虽然不是要职，但却是贯穿整个节目实力担当。第三季《中餐厅》较前两季有较大的改变，其中最为突出的就是：本季的节目定位就是按照一个创业团队从0开始，资金为0，团队为0，文化为0，制度为0，流程为0，职责为0，财务管理为0，连最起码的店长经验几乎为0，而王俊凯的职位相当于企业当中的运营者，要求什么样都应该懂、什么都应该会。

1、问题解决担当。王俊凯看问题比较清晰，也敢于挑明问题原因，比如人员分工不明确、职责混乱、效率低，因外国人点餐习惯而食材不足问题，又如套餐安排不科学而导致浪费问题，还有厨房用具准备不足问题，通过真实而舒服的表达，在不冒犯大家的情况下，与大家协商解决问题。在企业当中也需要这样敢说敢做敢担当，并解决问题的员工；

2、补缺补漏担当。在节目一开始，厨房乱、上菜慢，王俊凯主动帮忙炒菜（其实在第二季已经见过他的烧菜能力），其他人忙的时候，帮忙配菜而且不出差错，还能在前台整理餐桌、点菜、上菜，人员空缺时承担吧台珍珠奶茶制作任务，企业当中也需要这样全能的人，哪里需要往哪搬；

3、节目笑点担当。在节目中，多次展现冷幽默，土味情话，各种抛梗接梗，与其他员工和嘉宾，特别是与杨紫的互动，以及氛围营造，并且在黄晓明、林大厨、秦海璐出现意见不和或争执时，通过搞笑幽默缓和紧张气氛或矛盾，这也是展现了企业当中一名运营者与老板、财务及员工之间的沟通协调能力。

4、才艺担当。王俊凯除了会做饭烧菜，在节目中也展示了他的音乐才能。作为他的主页，在节目中时常为大家编曲、唱歌，弹琴，在婚礼上与仝卓的配合以及独唱，得到了外国朋友的掌声。能静能动，能严肃也能搞笑，多才多艺，也是企业当中老员工所展现的魅力。

总之，《中餐厅》的选角，基本符合创业团队初期的最佳搭挡要求，在矛盾中磨合，在问题中成长。王俊凯很好地担当起团队管理、协调、沟通的衔接与平衡作用，他就是一抹润滑剂。所以，我把最佳员工投给王俊凯。

如果评选《中餐厅》第三季最佳员工，我觉得王俊凯当仁不让。

1.他有着别人没有的成熟，与仝卓相比，他显得比他成熟多了，成熟并不是一件好事，他在不该长大的年纪长大，不该懂事的年纪懂事，这叫被迫成熟，想必一定经历了一些不为人知的往事吧。

2.他和杨紫这对“梳头姐弟”又在中餐厅相遇了，他们情投意合，像一对老友，在王俊凯离开的时候，杨紫哭的控制不住。小凯暖心安慰说让小猴子回去请他喝咖啡，这样暖心的小朋友真是触动我这颗老阿姨的心啊。

3.他在黄晓明开会的时候总是提出有实用价值的方法，毕竟他可是中餐厅元老级的员工了，他懂得如何更好的把餐厅经营的更好，也总是默默无闻的去分担一些事务，帮林大厨备菜、刷碗，上菜，还要照顾好前台，他总是像个小马达在中餐厅忙里忙外，他不累吗，他肯定也很累啊，他还只是个在长身体的孩子。

4.分离前的最后一顿晚餐，小凯说了一些很暖的话，他记得海璐姐默默的为他们加餐，记得他们还在长身体，看到了林大厨的劳累，因为中餐厅也只有一个厨师，也看的了晓明哥和仝卓的辛苦。最后，他离开的时候还留下了一本“宝典”，最搞笑的是里面还记录这小猴子偷账的证据，哈哈，真是“梳头姐弟”咋，里面还提到每天虽然很累，但是跟小猴子一起去打印店的路上装出不累很开心的样子，天呐，看到这，我忍不住哭了，这是怎样的神仙男孩子啊，如此懂事、体贴。

这样的小凯谁能不爱呢，就是这集中餐厅，让我路转粉，这样体贴、懂事、温暖的男孩子真的让人心疼,让人爱。所以说最佳员工一定是我家王俊凯啦。

我个人会选仝卓。

我不是他的粉丝，在此之前我也不太了解这个人，只知道有参加过《声临其境》，歌唱不错，相比其他几位嘉宾，他的名气就小很多了。

《中餐厅》我不是每期都有看，偶尔无聊的时候会看这个打发时间，在我所了解到的节目呈现出来的片段中，我个人比较喜欢仝卓的做事风格。

其实《中餐厅》每个员工都很好，有自己的分工，除了黄晓明的独断外，其他人都很尽职尽责，领打出负责做菜，秦海璐负责打下手，杨紫负责前台，王俊凯负责接待客人，黄晓明就负责说跟问责，这几个都是固定嘉宾，所以给大家的印象比较深。

仝卓跟高天鹤是同一期一起进入到《中餐厅》当实习生的，也算是一种变相的竞争关系，毕竟节目最后只能留一个人，高天鹤给大家的印象就是很积极主动，一来行李还没放下就开始找活干，一般的老板可能会更喜欢这样的积极员工，仝卓可能性格不像高天鹤那样活泼主动，所以可能大家会比较容易忽略他。

可能是我个人性格跟仝卓比较像，不像是那种很主动的性格，所以对高天鹤的热情我并没有多大的感受，仝卓反而更能引起我的注意。

他们来之后的几期里，仝卓都是属于比较安静的，虽然话不多但是事情也没少做，给我的感觉就属于很踏实干活的，之后他也很顺利的留了下来成为《中餐厅》的一员，按理来说，大部分观众会觉得高天鹤更有可能留下来，但是最后却选择了仝卓，排除后天关系的原因，说明他的工作是被认可的。

让我最深的印象就是有一期是王俊凯杨紫他们相约早起去看日出，仝卓没去，他们看完日出回来后，仝卓起床就要外出采购食物，早餐都没吃就要出门，当时看了蛮心疼的，杨紫他们是很轻松的看完日出回来就有早餐吃，要不是林大厨极力说早晚早餐在外出，我感觉仝卓估计早餐都没得吃了。给我的感觉就是很勤快的一个人，虽然话不多，但是很踏实。

他的这种性格可能不太容易引人关注，没有特别明显的点能让观众记住他，但是我个人是很喜欢这样性格的，做事不含糊，很认真，比较真实。

其他几个员工也很好，各有各的特点，但是要选最佳员工我还是选仝卓，给他的付出一个肯定。

我个人会选仝卓。

我不是他的粉丝，在此之前我也不太了解这个人，只知道有参加过《声临其境》，歌唱不错，相比其他几位嘉宾，他的名气就小很多了。

《中餐厅》我不是每期都有看，偶尔无聊的时候会看这个打发时间，在我所了解到的节目呈现出来的片段中，我个人比较喜欢仝卓的做事风格。

其实《中餐厅》每个员工都很好，有自己的分工，除了黄晓明的独断外，其他人都很尽职尽责，领打出负责做菜，秦海璐负责打下手，杨紫负责前台，王俊凯负责接待客人，黄晓明就负责说跟问责，这几个都是固定嘉宾，所以给大家的印象比较深。

仝卓跟高天鹤是同一期一起进入到《中餐厅》当实习生的，也算是一种变相的竞争关系，毕竟节目最后只能留一个人，高天鹤给大家的印象就是很积极主动，一来行李还没放下就开始找活干，一般的老板可能会更喜欢这样的积极员工，仝卓可能性格不像高天鹤那样活泼主动，所以可能大家会比较容易忽略他。

可能是我个人性格跟仝卓比较像，不像是那种很主动的性格，所以对高天鹤的热情我并没有多大的感受，仝卓反而更能引起我的注意。

他们来之后的几期里，仝卓都是属于比较安静的，虽然话不多但是事情也没少做，给我的感觉就属于很踏实干活的，之后他也很顺利的留了下来成为《中餐厅》的一员，按理来说，大部分观众会觉得高天鹤更有可能留下来，但是最后却选择了仝卓，排除后天关系的原因，说明他的工作是被认可的。

让我最深的印象就是有一期是王俊凯杨紫他们相约早起去看日出，仝卓没去，他们看完日出回来后，仝卓起床就要外出采购食物，早餐都没吃就要出门，当时看了蛮心疼的，杨紫他们是很轻松的看完日出回来就有早餐吃，要不是林大厨极力说早晚早餐在外出，我感觉仝卓估计早餐都没得吃了。给我的感觉就是很勤快的一个人，虽然话不多，但是很踏实。

他的这种性格可能不太容易引人关注，没有特别明显的点能让观众记住他，但是我个人是很喜欢这样性格的，做事不含糊，很认真，比较真实。

其他几个员工也很好，各有各的特点，但是要选最佳员工我还是选仝卓，给他的付出一个肯定。